Çatışma Çözme
Hedef Kitle:Kurumdaki çatışmaları anlamak ve
yönetmek için gerekli teknikleri
edinmek isteyen yöneticiler.
Süre: Bir Gün
Katılımcı
Sayısı: Bir grupta 15 kişi
Seminerin Amacı:
Örgütsel yapıların karmaşıklaşmasının bir sonucu olarak, bireyler ve
gruplararası çatışmalar pek çok kurum için yöneticilerin en çok
zamanını alan
hususların başında gelmektedir. Bu eğitim programında, yöneticilere,
çatışmaların kaynaklanma nedenlerine göre nasıl ele alınacağı
konusunda bir
bakış açısı kazandırılması ve gruplar arası çatışmaların
çözümlenebilmesi
için yapılanmış tekniklerle tanıştırılmaları konusunda beceri
geliştirmeleri
amaçlanmaktadır.
Bilgi vermenin yanı sıra bir davranış geliştirme eğitimi olup,
katılımcılarda konuya ilişkin temel davranış kalıplarının idrak
edilmesini ve
uygulamaya sokulmasını amaçlar. Tarafımızca geliştirilen bu
eğitimimizin
özelliği, katılımcıların kafalarındaki soru işaretlerini ve
şüphelerini
eğitim esnasında tartışma konusu yaparak Etkileşimli Eğitim Yöntemi
uygulanmasıdır. Böylece eğitimimiz; açık bir iletişime, detaylı bir
öğrenmeye
ve kalıcı bir davranış değişikliğine sebep olmaktadır.
Hedefler:
Eğitim Yöntemi:
İçerik:
Çatışma yönetimi nedir?
Tarafların analizi
Çatışma yönetiminde kozlar
Çatışma yönetimi tarzları,
‘Thomas Kilmann İhtilaf Modeli’
Kendini tanı,